Coaching individuel ou coaching collectif ?

Le coaching individuel est très efficace pour révéler le potentiel unique d'un collaborateur.

Les bénéfices d'un tel accompagnement ne se limitent pas au seul collaborateur mais profitent à toute l'organisation.

Exemples de thématiques qui peuvent être abordées :

Gestion du stress / émotions

Leadership

Confiance en soi

Posture managériale

Gestion d'un conflit

Alors que le coaching collectif permet de répondre à des enjeux liés aux groupes.

Exemples de thématiques qui peuvent être abordées :

Créer ou réaffirmer l’identité du groupe

Renforcer la cohésion et la coopération au sein de l’équipe

Définir et partager une vision, des valeurs communes

Améliorer la communication entre les membres de l’équipe

Booster la performance collective

Désamorcer un conflit collectif.